Sahabatsahabat seperjuangan ku, onik, valen, ika yang setia. Seorang karyawan akan merasa puas akan pekerjaan yang dijalaninya apabila memenuhi hal berikut. Permohonan pengisian kuesioner penelitian lampiran. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi ekstrinsik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan cleaning service pt. Permasalahan yang dikaji adalah bagaimana motivasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan, adakah pengaruh. Anda bisa menggunakannya untuk kepentingan penelitian pendidikan, namun jika untuk kepentingan bisnis, maka akan harus memperoleh ijin tertulis dari pembuatnya. Contoh kuisioner motivasi kerja kepuasan kerja terhadap. Demikianlah indikator dan cara mengukur kepuasan kerja karyawan yang mungkin bermanfaat untuk anda.
Sejauh mana pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan kampoeng djowo sekatul kendal. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang kuesioner motivasi kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Kuesioner pra survei pdf created with pdffactory pro trial version. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi,dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kuesioner kinerja karyawan akan menjadi efektif jika menyampaikan pertanyaan yang tepat sesuai dengan jabatan, posisi, dan tugas masingmasing karyawan dalam perusahaan. Bagaimana motivasi kerja karyawan di apotek berkah 3. Tujuan kuesioner ini adalah untuk memperoleh data yang akan digunakan dalam penulisan skripsi. Kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Harap diperhatikan semua kuesioner di situs web ini saya peroleh dari berbagai website.
Maka dari itu, saya memohon kesediaan dan partisipasi bapakibu untuk menjawab. Pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Isi dari form kuesioner kinerja karyawan harus mengandung unsur motivasi, ambisi karir, sampai dengan keluhan karyawan untuk menggali lebih dalam, apa sebenarnya kekurangan. Kesimpulan terakhir mengenai deskripsi pengaruh motivasi kerja memiliki nilai ratarata. Kuesioner penelitian angket pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan biro produksi pt kertas padalarang perihal. Lampiran 1 daftar kuesioner universitas muria kudus. Kuesioner kuesioner penelitian responden yang terhormat. Tabulasi jawaban kuesioner variabel motivasi kerja x1.
Kemampuan kerja secara signifikan mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Kuesioner motivasi intrinsi dan pengetahuan kerja terhadap. Bapakibu karyawan biro produksi responden yang terpilih pt kertas padalarang di tempat. Hal ini berarti semakin baik atau tinggi kepuasan kerja dan motivasi. Hubungan kerja saya dengan seluruh karyawan di perusahaan terjalin harmonis. Berikut ini ada tiga contoh rangkaian pertanyaan kuesioner yang bisa anda gunakan mengevaluasi kinerja karyawan. Untuk mengetahui motivasi mana yang lebih dominan berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada pt. Lembar kuesioner pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di kantor bmd syariah wilayah madiun responden yang terhormat, saya memohon kesediaan dari bapakibu untuk mengisi kuesioner penelitian ini. Motivasi kerja adalah motivasi yang mendorong seseorang untuk melakukan perubahan dalam dirinya yang ditandai dengan doroangan efektif serta reaksireaksi dalam rangka mencapai tujuan yang diinginkan oleh orang tersebut. Sac dengan disiplin karyawan sebagai variabel intervening. Kuesioner ditujukan untuk seluruh karyawan pelaksana pt. Kepemimpinan dan motivasi terhadap semangat kerja karyawan lpd desa adat.
Informasi yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner ini akan digunakan sebagai data penyusunan skripsi. Penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada responden yaitu karyawan pt. Contoh kuesioner untuk mengevaluasi kinerja karyawan. Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Data kinerja karyawan kontrak pdf created with pdffactory pro trial version. Setiap jenis pekerjaan yang dilaksanakan oleh seorang karyawan tentunya akan menghasilkan motivasi dan prestasi kerja yang merupakan bagian dari kepuasan kerja karyawan. X indonesia finance skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi. Jadi, remunerasi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor pajak di kota makassar. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan pt ie.
Bprs sukowati sragen disusun oleh sulis arifah nim 2 14 119 telah dipertahankan di depan panitia dewan penguji skripsi fakultas ekonomi dan bisnis islam institut agama islam negeri iain salatiga, pada tanggal 19. Petunjuk pengisian untuk pertanyaan di bawah ini pilihlah salah satu jawaban yang. Contoh kuesioner untuk mengevaluasi kinerja karyawan karyaone. Pada uji koefisien determinasi r2 menunjukkan bahwa variabel independen kepuasan kerja dan motivasi dapat menjelaskan variabel dependen kinerja karyawan sebesar 79,9%. Sedangkan berdasarkan hasil analisis regresi linier yang dilakukan uji mediasi intervening diketahui bahwa varibel kepuasan kerja. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan susu aneka rasa mommy. Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan studi kasus pada pt.
Penelitian ini dibuat untuk meneliti kedua hal tersebut, yaitu pelatihan dan motivasi kerja karyawan. Adapun tujuan penyebaran kuesioner ini hanya diperlukan untuk mengumpulkan data dan informasi dalam penulisan skripsi yang berjudul pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan divisi sdm di pt. Pengambilan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Saya bermaksud mengajukan permohonan pengisian kuesioner. Kepuasan kerja dan motivasi kerja sangat berkaitan langsung dengan komitmen organisasional karyawan mathiew and jones, 1991 kepuasan kerja dan motivasi kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat menurunkan komitmen organisasional ataupun meningkatkan komitmen organisasional karyawan. Motivasi kerja karyawan r faktor ekstrinsik faktor intrinsik pengawasan total ratarata kebijakaan perusahaan kondisi kerja imbalan kerja hub. Kuesioner ini akan mengukur tingkat motivasi kerja dan prestasi kerja karyawan. Bapakibu disertai dengan permohonan maaf karena kehadiran kuesioner ini akan mengganggu waktu kerja dan istirahat bapakibu. Menurut syafri dan hubeis 2007 dalam mahesa 2010 motivasi kerja adalah dorongan yang membuat karyawan melakukan sesuatu dengan cara dan untuk mencapai tujuan tertentu. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan pt ie find, read and.
Kinerja adalah hasil kerja yang dapat ditampilkan atau penampilan kerja seorang karyawan. Berdasarkan analisis regresi berganda pada lampiran 6 diperoleh nilai r square 0,596. Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di. Kuesioner penelitian pengaruh kepemimpinan, pengalaman kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus pada rsud kayen kabupaten pati kata pengantar guna penyusunan skripsi dalam rangka memenuhi syarat untuk dapat menyelesaikan program strata satu pada fakultas ekonomi universitas muria. Ponorogo, agar berkenan memberikan jawaban kuesioner yang telah saya sajikan dalam lembar berikutnya. Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan sholehatusya 5791 kinerja yang tidak optimal. Variabel utama dalam penelitian ini komunikasi x 1, motivasi x 2 dan lingkungan kerja x 3 terhadap kinerja karyawan y, sedangkan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan bantuan program spss versi 16,0. Daftar kuesioner kuesioner pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan konveksi cipta karsa anugerah pati pengantar demi tercapainya penelitian ini, maka penyusun mohon kesediaan dari bapakibusaudara untuk membantu mengisi angket atau daftar pertanyaan yang. Doc kuesioner kinerja karyawan eko hertanto academia.
Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap prestasi kerja karyawan pengaruh komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan kuesioner motivasi intrinsi dan pengetahuan kerja terhadap kinerja karyawan jurnal pengaruh. Secara umum tingkat motivasi kerja karyawan pt bumi amrita sudah baik atau termotivasi. Dgn rekan kerja keamanan penyelesaian kerja pengakuan tanggung jawab kemajuan jabatan kenaikan pangkat a 1 a 2 b 3 b 4 c 5 c 6 d 7 d 8 e 9 e 10 f 11 f 12 g g 14 h 15 h 16 i 17 i 18 j 19 j 20. Dari survei awal diketahui kelemahan dalam kinerja karyawan yang yang dilihat dari tingginya tingkat ketidakhadiran karyawan yang dapat berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. All questionnaires on this page, collected from some web sites. Hasil analisis regresi metode stepwise solution faktorfaktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Mengetahui indikator dan cara mengukur kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. Nov 04, 2019 kuesioner kinerja karyawan akan menjadi efektif jika menyampaikan pertanyaan yang tepat sesuai dengan jabatan, posisi, dan tugas masingmasing karyawan dalam perusahaan. Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan hasil penujian regresi berganda diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,464 dengan nilai signifikansi 0,000 motivasi berpengaruh. Pdf pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Bagaimana menurut pendapat saudara mengenai prestasi kerja.
Mengetahui motivasi, keluhan, dan ambisi karir karyawan juga tidak kalah penting untuk diketahui dari evaluasi semacam ini. Dari beberapa komponen kinerja, salah satunya kedisplinan kerja yaitu masih ada karyawan yang kedisplinan yang kurang, sehingga di waktu jam kerja masih ada karyawan yang pulang lebih awal sebelum jam pulang. No faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja karyawan 1 kepuasan kerja 2 stress kerja 3 motivasi kerja 4 gaji 5 hubungan interpersonal 6 komunikasi 7 budaya organisasi 8 promosi pdf created with pdffactory pro trial version. Penelitian inidilakukan di data on corp dengan menggunakan data primer yang diperolehmelalui penyebaran kuesioner. Adanya promosi bahwa bagi karyawan yang berprestasi akan mendapatkan bonus dan bahkan naik jabatan membuat lebih semanget. Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bank indonesia. Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bank indonesia institute diperoleh hasil analisis korelasi yang positif dengan hubungan yang kuat dimana pengujian hipotesis diperoleh hasil h 0 ditolak, sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bank. Unduh sebagai pdf, txt atau baca online dari scribd. Kuesioner motivasi intrinsi dan pengetahuan kerja terhadap kinerja karyawan. Apr, 2015 contoh kuesioner pengaruh motivasi dan aktivitas belajar terhadap hasil belajar mahasiswa kuesioner penelitian. Untuk memotivasi orang lain, kita dapat memberi penghargaan, menghargai, menciptkan pekerjaan yang lebih menarik, menjadi pendengar yang baik, memberi tantangan, serta menolong tapi tidak melakukan sesuatu bagi orang lain yang sebenarnya dapat dilakukan oleh dirinya sendiri. Pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian iniberjumlah 127 orang karyawan dan sampel berjumlah 96 responden.
Contoh form kuesioner untuk mengevaluasi kinerja karyawan. Variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 61,1%. Lembar kuesioner pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin. Contoh jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf. Untuk mengetahui pengaruh motivasi karyawan eksternal dan internal terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Pdf this study aims to examine and analyze the effect of motivation and work discipline on the performance of pt syncrum logistics employees. Pekerjaan tersebut dianggap sebagai sesuatu yang pentingm dan memiliki manfaat b.
1450 1371 65 399 242 56 712 195 371 290 465 1213 1043 1437 1549 403 1289 1138 704 1409 333 1556 213 850 484 33 1393 563 740 300 371 1074 751 1226 407 684 123 597 879 864 904 256 428 190 1393 20 110 92 1196